‘Ik krijg alle ruimte om nieuwe ideeën te brengen’

Maak kennis met onze recruiter Troy Ham

Gepubliceerd: Categorie: Nieuwsblog

Troy Ham werkt als recruiter bij Qualogy. Dus grote kans dat je contact met hem hebt als je meer wilt weten over een vacature óf solliciteert. Ontdek hoe hij zelf bij Qualogy terechtkwam, wat hem enthousiast maakt en lees meer over zijn focus op ‘social bonding’. Maak kennis met Troy. 

Vóór Qualogy werkte Troy als IT-recruiter bij een ander bedrijf. Hij vertelt: “Door bestuurswisselingen ging er een andere wind waaien. Qualogy was een klant van ons en ik kende hen als een bedrijf met een platte organisatiestructuur en een indrukwekkend klantenbestand, dat alles overheeft voor medewerkers. En het kantoor was ook nog eens dicht bij huis. Ik besloot contact op te nemen en werd positief verrast: ik mocht als recruiter voor Qualogy aan de slag.” 

Volop ruimte voor eigen ideeën

De overstap naar Qualogy was een verademing. Troy: “Sinds die eerste dag ben ik persoonlijk en qua skills alleen maar gegroeid. Ik kan hier helemaal mezelf zijn, ik heb geen standaard richtlijnen die ik moet volgen. En ik krijg alle ruimte om op nieuwe manieren te werken en eigen ideeën in te brengen, er kijkt niemand over mijn schouder mee. Mijn mening doet ertoe: ik ben een sparringpartner voor managers en onze directeur.” 

Net als familie

De bedrijfscultuur bevalt heel goed. Troy beschrijft: “Iedereen staat voor je klaar. En dat is waarnaar ik op zoek was. Voor mijn werk is het ook belangrijk om echt een connectie te hebben met onze verschillende bedrijfsonderdelen. Want zij hebben allemaal een andere wervingsbehoefte en zo weet ik precies waar nieuwe collega’s nodig zijn. En kan ik een vinger aan de pols houden bij nieuwe collega’s. Voelen zij zich nog goed in hun werk, klopt de praktijk met wat ik hen vertelde tijdens het sollicitatieproces? Want dat plaatje moet blijven kloppen. We kijken naar elkaar om, als een echte familie.” 

Social bonding

Dit familiegevoel sluit aan bij de aanpak van Troy, hij noemt dit social bonding. “Natuurlijk is een belangrijk deel van mijn werk nieuwe collega’s vinden. Maar voor ons en voor hen is het prettig als zij zich goed voelen en ook bij ons blijven. Daarom houden businessunitmanagers of accountmanagers en fieldmanagers mij altijd op de hoogte van hoe een nieuwe collega zich voelt. En spreek ik ook zelf regelmatig met hen. Want ik vind het belangrijk om collega’s een warm welkom te geven en goed te leren kennen, zodat we iets opbouwen voor de lange termijn.” 

LinkedIn: geen standaardpraatje

Die betrokkenheid begint al bij het eerste contactmoment. Troy legt uit: “Ik houd niet van standaardpraatjes via InMail. Ik vind dat het gezellig moet blijven. Ik begin pas een gesprek nadat we een connectie hebben. Dan vertel ik waarom ik denk dat haar of zijn technische achtergrond en werkervaring aansluiten bij Qualogy. En vertel ik meer over onze indrukwekkende klanten, gave (kennis)evenementen die we zelf organiseren of waaraan we meedoen, het (bijna) onbeperkte opleidingsbudget, de focus op innovatie en over de fijne familiaire sfeer. Dat is een heel andere insteek.” 

Teamgevoel, ook op afstand

Hoe zorg je dat iedereen zich gezien voelt en betrokken voelt bij het team, als sommige collega’s vooral bij klanten werken. Troy: “Eens per maand hebben we op vrijdag een Q-kantoordag. Dan werken alle consultants op kantoor. En iedere week organiseren we een vrijmibo, dus dan kun je elkaar ook op een andere manier leren kennen. Verder hebben we nog de kennissessies om jezelf verder te ontwikkelen én collega’s te spreken. En ieder jaar vieren we een groots zomerfeest en kerstfeest. Daarover kunnen we het hele jaar napraten.”  

Ambitie bij Qualogy

Bij Qualogy heeft Troy dus al volop eigen ideeën ingebracht én uitgevoerd. Welke ambities heeft hij nog? “Samen met collega’s werk ik aan een recruitmentproces 3.0. We zijn nu bijvoorbeeld bezig met een pilot om het eerste gesprek, de technische intake én het aanbod op één dag te doen. Zo weet je als sollicitant eerder waar je aan toe bent. Verder wil ik graag mijn rol als sparringpartner breder inzetten, ook voor andere (besluitvormings)processen in het bedrijf. De eerste stap daarvoor is: certificeringen halen (agile, lean, sigma). En daar ga ik de komende tijd mee aan de slag.” 

Doorpraten over Qualogy?

Wil je meer weten over bijvoorbeeld onze klanten, werkwijze of de arbeidsvoorwaarden? Bel eens met Troy: 070 219 53 22, hij kan je er alles over vertellen.  

Team Communication
Over auteur Team Communication

Innovatieve projecten voor mooie klanten, inspirerende interviews met collega’s en het laatste nieuws over behaalde successen. Qualogy zit vol bijzondere verhalen die Team Communication graag deelt met relaties, IT-professionals en sollicitanten.

Meer posts van Team Communication
Reacties
Reactie plaatsen