WERKEN BIJ
QUALOGY

Het sollicitatieproces bij Qualogy bestaat typisch uit vier stappen: • Stap 1: Intake gesprek en kennismaking met HR, bespreking van motivatie en achtergrond (~30 min) • Stap 2: Technisch gesprek, verdiepend gesprek met een senior consultant over jouw technische expertise • Stap 3: Kennismaking met het team, een bezoek aan kantoor of gesprek met een toekomstige collega • Stap 4: Aanbieding, bij wederzijdse match volgt een concreet aanbod Het hele traject duurt gemiddeld 2–3 weken.

Bij Qualogy start je met een gestructureerd onboarding programma: • Een gepersonaliseerde employee journey via onze eigen digitale onboarding-app, ontwikkeld door collega's. Tijdens je eerste 100 dagen volg je een gestructureerd onboarding programma gericht op kennisdeling, persoonlijke ontwikkeling, verbinding met collega's en een succesvolle start van je carrière bij Qualogy. • Kennismaking met het team en de Qualogy-waarden en -methodieken • Technische verdieping in de voor jou relevante stack • Introductie bij jouw eerste opdrachtgever, begeleid door een ervaren collega • Regelmatige check-ins met je coach, team lead of fieldmanager tijdens je hele carrière. Je wordt nooit in het diepe gegooid, maar we verwachten wel dat je snel zelfstandig opereert.

Qualogy zoekt regelmatig IT-professionals in de volgende domeinen: • Oracle DBA en Oracle APEX-developer (medior/senior) • Java-developer en Java-architect (Spring Boot, Jakarta EE), Kotlin • Mendix Business Engineer en Mendix-developer (alle levels) • Data engineer en data scientist • BI-specialist en datawarehousing-expert • AI specialisten • Business IT (Product owner, Scrum master, Business analist) Bekijk onze actuele openstaande vacatures hieronder of stuur een open sollicitatie als je profiel past maar jouw functie niet openstaat.

Ja, Qualogy werkt samen met ZZP'ers voor specifieke, kortdurende, specialistische inzet. Ben je ZZP'er en overweeg je een vast dienstverband? Dan horen we graag van je. Wij bieden de zekerheid van een vast contract mét de uitdaging en afwisseling van consultancywerk.

Qualogy biedt marktconform salaris dat aansluit bij jouw ervaringsniveau en specialisatie. Als indicatie: • Medior IT-consultant (3–6 jaar ervaring): €3.500 - €5.000 per maand + bonus o.b.v. uurtarief • Senior IT-consultant (6+ jaar): €4.500 - €6.000 per maand + bonus o.b.v. uurtarief Aanvullend bieden we: reiskostenvergoeding, laptop, telefoon (indien van toepassing), pensioenregeling en budget voor certificeringen en opleidingen. Exacte salarisindicaties worden besproken tijdens het intake-gesprek, afgestemd op jouw specifieke ervaring.

Naast een competitief basissalaris biedt Qualogy: • Ruim €2.500 opleidingsbudget voor certificeringen • Kennissessies en internal events voor technische verdieping • Pensioenregeling • Reiskostenvergoeding (OV of km-vergoeding) • Thuiswerkvergoeding • Informele, collegiale cultuur met teamuitjes, borrels en jaarlijkse feesten • Mogelijkheid tot hybride werken • Oppas van de zaak • Bedrijfsfitness regeling

De meeste Qualogy-consultants werken 4–5 dagen per week bij één opdrachtgever, on-site, remote of hybride, afhankelijk van de opdracht. Tussentijds zijn er Qualogy-specifieke activiteiten: kennissessies, feedbackgesprekken met je coach. Je hebt dus een "thuisbasis" bij Qualogy én een externe rol bij de opdrachtgever. Je staat er niet alleen voor.

Opdrachten bij Qualogy duren gemiddeld 6 maanden tot 2 jaar, afhankelijk van de aard en omvang van het project. Wisselen van opdracht is mogelijk en gebruikelijk, juist de variatie in opdrachten maakt jou als consultant breder en sterker. Qualogy bespreekt met jou proactief welke richting je op wilt: meer afwisseling of juist diepgang bij één opdrachtgever. Jouw voorkeur telt mee in de match.

Ja. Als vaste medewerker ben je bij Qualogy in dienst, ongeacht of je op dat moment bij een opdrachtgever zit. In de periode tussen opdrachten wordt jouw salaris gewoon doorbetaald. We gebruiken die tijd voor interne projecten, kennissessies, certificeringen of de voorbereiding op een nieuwe opdracht. Dit is een concreet voordeel ten opzichte van ZZP-werk: jij draagt niet het financiële risico van een "bench"-periode.