AUTORIDADES FISCALES: ELECCIÓN ESTRATÉGICA PARA EL EQUIPO COMPLETO DE QUALOGY

En septiembre de 2023 se inició en la Agencia Tributaria un proyecto lleno de retos. El objetivo: la transición a una arquitectura renovada para dar soporte a un panorama informático preparado para el futuro. Un reto en cuya implementación la Agencia Tributaria optó por un equipo completo de Qualogy. Una elección que ofrecía muchas ventajas y garantías tanto al cliente como al propio equipo.

¿En qué consiste el proyecto?
La Agencia Tributaria quiere implantar una arquitectura moderna y flexible, alejándose de los EJB y acercándose a los servicios REST. El equipo de Qualogy se encarga de convertir los servicios EIB existentes en servicios REST. La atención se centra en el ámbito del almacenamiento de formularios, crucial tanto para los ciudadanos como para las empresas.

El proyecto incluye formularios como el del impuesto sobre la renta, el de nóminas y el de ventas. El equipo, formado por seis desarrolladores Java de Qualogy, está trabajando en el desarrollo de un nuevo servicio REST que pueda gestionar un gran número de peticiones, especialmente en periodos punta como el mes de marzo, cuando tienen lugar las declaraciones de la renta.

Elegir un equipo completo
La contratación de un equipo completo, complementario en habilidades (competencias de desarrollo integral) y con una estructura equilibrada en antigüedad, ofrece claras ventajas para la Administración Tributaria. En el mercado laboral actual, por ejemplo, encontrar empleados adecuados es todo un reto. Contratando un equipo completo, la Administración Tributaria puede beneficiarse de:

• Familiaridad y cooperación: El equipo de Qualogy está formado por personas que ya se conocen. Esto les permite empezar rápidamente y trabajar juntos de forma eficiente, lo que beneficia al ritmo y la calidad del proyecto.
• Riesgos reducidos: Qualogy asume la responsabilidad de realizar el trabajo y cubrir las carencias de personal, lo que permite a la Agencia Tributaria centrarse en su actividad principal.
• Flexibilidad: El equipo puede trabajar de forma autónoma, pero también tiene la oportunidad de colaborar con el personal interno de la Administración Tributaria. Esto permite avanzar con rapidez y mantener la concentración.

La seguridad y la familiaridad fomentan la eficacia y el crecimiento
Pero el equipo mismo también experimenta muchos beneficios de esta construcción. Ronald Bakker, desarrollador Java sénior en Qualogy y líder del equipo Qualogy Belastingdienst indica que trabajar en un equipo Qualogy completo promueve el crecimiento y el desarrollo de los miembros del equipo. Y en el proceso promueve la eficiencia y la velocidad del proyecto.

Ronald afirma: «Como el equipo empieza como una unidad, los compañeros ya se conocen y saben lo que pueden hacer unos con otros, la fase inicial es más corta. Los miembros del equipo pueden empezar a trabajar rápidamente y aportar valor de inmediato».

Además, Ronald también destaca que los miembros del equipo tienen la oportunidad de asumir responsabilidades desde el primer día. Como él mismo experimenta en su papel de jefe de equipo. «Normalmente pasa un tiempo antes de que te conviertas en jefe de equipo. A menudo tienes que demostrar primero tu valía al cliente, demostrar lo que puedes ofrecer. En esta construcción de un equipo Q completo, pude asumir mi papel de jefe de equipo desde el principio. Para mí, como senior, sigue siendo una gran ventaja. Para los desarrolladores más junior y medior, trabajar en este equipo proporciona un entorno seguro en el que pueden aprender de los miembros experimentados del equipo, mejorando así su crecimiento profesional.»

Por qué la Agencia Tributaria eligió al equipo Qualogy
La elección de Qualogy fue el resultado de un proceso en el que varios equipos compitieron por el contrato. Lo que diferenció a Qualogy fue la acumulación de antigüedad y experiencia en proyectos, así como la unidad y los conocimientos técnicos que el equipo demostró durante el proceso de selección in situ. El equilibrio adecuado entre experiencia y talento joven, combinado con una sólida dirección de equipo, dio a la Agencia Tributaria la confianza de que Qualogy estaba a la altura del reto.

Espíritu de equipo y cooperación con la Agencia Tributaria
Una de las razones del éxito del equipo de Qualogy es el fuerte espíritu de equipo y la buena cooperación con la Agencia Tributaria. El equipo mantiene reuniones periódicas con personal interno, como scrum masters, grupos de sistemas y otros equipos. Esto garantiza una estrecha cooperación y un entendimiento común de los objetivos del proyecto.

El equipo trabaja junto un día a la semana en la oficina de Belastingdienst en Apeldoorn y un día en la oficina de Qualogy. Esto proporciona un buen equilibrio entre colaboración e independencia, manteniendo al equipo centrado y conectado.

Conclusión: trabajar juntos hacia el éxito
El proyecto en la Agencia Tributaria supone una valiosa experiencia tanto para el equipo de Qualogy como para la Agencia Tributaria. La elección de un equipo completo es una decisión inteligente que beneficia tanto al ritmo como a la calidad del trabajo. Para los desarrolladores Java que deseen trabajar en un entorno en el que puedan aprender y crecer rápidamente, esta construcción en equipo es ideal.