Dit ga je doen

Als senior corporate recruiter ben jij de flexibele schakel bij NS Corporate Recruitment. Je ondersteunt de werving en selectie op verschillende portefeuilles, waarbij je vooral betrokken bent bij kantoorfuncties zoals HR Adviseurs en Expertise Leads. Afhankelijk van de vraag spring je ook bij op technische of operatie management functies, zodat je effectief ondersteuning biedt op de gebieden waar op dat moment de meeste behoefte is en het recruitmentproces soepel verloopt.

In deze opdracht ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren:

Je voert de intakes met de hiring managers en maakt indien nodig een wervingsplan met eventueel proactieve sourcing;

Je voert gesprekken met kandidaten aan de hand van gestructureerd interviewen;

Je bent verantwoordelijk voor het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het digitaal opstellen van arbeidsovereenkomsten;

Je bent goed in het afhandelen van het administratieve proces rondom een vacature;

Je zorgt voor een optimale candidate experience en bent een échte ambassadeur van de organisatie;

Je bent pro-actief en kan goed contact met de business onderhouden en adviseren vanuit jouw recruitment expertise over de wervingsstrategie;

Je stuurt proactief op kwaliteit, snelheid in het sollicitatieproces.

Hier ga je werken

Jouw werkplek vind je naast Utrecht Centraal, het knooppunt van Nederland met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. De twee corporate recruitment teams bestaan uit ongeveer 20 collega’s. Je komt te werken in het Kantoor-, IT- en D&I team, waarbij je -indien nodig- ook zult bijspringen in het Corporate team dat zich bezig houdt met de technische vacatures binnen NS. In totaal werken bij NS Recruitment ruim 60 collega’s, verdeeld over 5 verschillende teams.

Iedere dag wordt er met veel gedrevenheid gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. We volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Maar uiteraard ook voor ontspanning en plezier! Denk aan een zomerbarbecue, karaoke, gamehal, varen door Utrecht. We maken er steeds weer een feestje van!

Dit zijn de eisen

Minimaal hbo werk- en denkniveau;

Minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met een focus op staf functies en technische functies, bij grote organisatie(s) (minimaal 3000 werkplekken);

Ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement;

Bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model;

Je bent sterk in administratieve processen afhandelen;

Je bent sterk in stakeholdermanagement, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS;

Je bent in staat om zelf snel je nieuwe processen eigen te maken;

Een proactieve en data-gedreven mindset; je hebt de ambitie om iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daar voor nodig is;

Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.